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來自創始人王衛的個人紅包，再次讓順豐成為業內焦點。

9月25日起，眾多順豐員工的社交平臺被一抹“順豐紅”刷屏。這封由順豐控股（002352.SZ，6936.HK）董事長王衛以個人名義發出的“長期服務感謝金”，總額高達1.2億元，覆蓋了約10萬名司齡超過十年的老員工。

(資料圖)

南都灣財社記者從順豐方面證實，該感謝金根據服務年限階梯式發放：滿十年、十五年和二十年的員工，可分別獲得1000元、2000元和3000元。在快遞行業價格戰余波未平、普遍強調降本增效的當下，王衛此番逆勢而為的“大手筆”，引發行業關注。

紅包里的感謝信與一線回響

“感謝您一路堅守同行，將個人奮斗融入公司發展年輪。”點開紅包，王衛的感謝信先行映入眼簾，“未來，希望我們能夠繼續并肩前行……收獲更多的成長，以及更美好的生活。”

溫暖的文字迅速在一線員工中引發了積極回響。“這不僅是一份紅包，更是對自己多年付出的認可。在順豐，我們感受到了尊重和價值。”一位工齡12年的快遞員在社交平臺寫道。簡單的文字，道出了這份感謝金對于長期堅守崗位員工的特殊意義。

此次激勵精準地指向了順豐體系內的“老兵”。他們是順豐服務品質穩定的基石，也是企業文化傳承的中堅力量。紅包的發放，迅速在內部形成了強大的凝聚力，成為了一次高效的企業文化輸出。

王衛的“紅包”傳統

對于熟悉順豐的人而言，王衛自掏腰包慰勞員工已不是新聞。梳理公開信息可以發現，這種“老板發紅包”的傳統，幾乎貫穿了順豐發展的幾個關鍵節點。

2017年，順豐在A股成功上市，王衛便以個人名義向全體員工派發數額不等的紅包，有員工收到的金額高達數千元。

2020年8月，在疫情與汛情的雙重考驗下，王衛為全體約40萬名員工每人發放888元慰問金，總金額接近5億元，以感謝員工在挑戰中的堅守。

2025年春節，王衛也曾向員工發放獎金。

歷次的個人出資獎勵，反復印證著順豐官方回應中的那句話：“總裁王衛始終認為，員工是順豐最寶貴的資產。”這種一以貫之的做法，將企業價值觀從紙面落到實處，持續強化了員工的歸屬感和認同感。這一次的1.2億，是這一傳統的延續，也是在行業新階段下的再次確認。

業內觀察人士指出，此舉不僅提升內部凝聚力，也為整個行業樹立了榜樣，順豐通過真心實意的員工關懷，實現企業與員工的共同成長。順豐表示，未來將繼續完善員工發展與成長體系，讓每一位員工都能在企業發展中實現個人價值，共同奔赴更加美好的前程。