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開門見山，針對題目所提到的情況，如果勞動者與賣閉凳用人單位確實存在勞動關系，那么在經過一審、二審、再審等多個階段判決敗訴之后，可以采取以下幾個步驟：

1. 首先要明確，為什么會敗訴并且被駁回？有可能是證據不足，或者是法律適用方面的問題，需要仔細了解判決文書的具體理由，找到破綻和可能的改進方案。

2. 如果確實存在勞動關系，可以通過勞動仲裁或者法律訴訟的方式對用人單位提起訴訟。這時需要收集足夠的證據，尤其是勞動合同和工資、社保等相關文件，以證明雙方的關系。

3. 在訴訟前，可以采取協商和調解的方式尋求解決。如果勞動者和用人單位之間存在一些糾紛和分歧，可以通過仲裁委員會或者人民調解委員會的方式進行協商和調解，盡可能地尋求妥善解決的辦法。

4. 如果最終仍然無法解決，可以考慮請律師代理訴訟，以進一步保護自己的權益。律師通常具有更為專業的法律知識和經驗，能夠幫助您更好地處理法律事務，避免出現不必要的糾紛和損失。

總之，如果確實存在勞動關系，那么決不能輕易退縮，應該采取積極有中旅效的措施來維護自己的權益。同時，要注意維護和促進良好的勞動關系，避免不必要的矛盾和糾紛。