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一、辭退和解雇的賠償按照基本工資還是收入計算

賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。

(一)用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

(二)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

(三)符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1;

(四)如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

二、勸退和開除一個意思嗎

不是一個意思。開除和辭退是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性，用人單位需要承擔賠償責任。勸退就是用人單位勸說勞動者主動離職，這樣就不用承擔賠償責任。

三、辭退和解雇的區別是什么

1、處理方式不一樣。解雇的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。

2、結果不同。解雇可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。