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如果你是公司股東，但是又干了員工的活，公司需要向你支付工資嗎？對于不少創(chuàng)業(yè)公司來說，可能會(huì)面臨這樣的現(xiàn)實(shí)問題。7月28日，記者從長沙市芙蓉區(qū)人民法院了解到這樣一起勞動(dòng)糾紛案件，且看法院如何判決。

股東離職后索要工資

【資料圖】

事情是這樣的，2023年3月，被告湖南某機(jī)電有限公司成立，原告王某認(rèn)繳出資50萬元，成為該公司的股東，并擔(dān)任公司法定代表人和執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營和對外業(yè)務(wù)。2023年4月至2024年1月，王某代表公司對外拓展業(yè)務(wù)，完成公司銷售業(yè)績，但公司未向其發(fā)放工資。其間，公司為王某申報(bào)了個(gè)人所得稅。

2024年1月，王某從公司離職。2024年2月，王某申請勞動(dòng)仲裁，請求公司支付工資，但勞動(dòng)仲裁委逾期未受理。王某遂在法定期間內(nèi)，向長沙市芙蓉區(qū)人民法院起訴，請求判令公司支付其工資49400元。

被告湖南某機(jī)電公司辯稱，王某系公司的法定代表人和股東，負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理，但公司與王某約定，無需向其支付工資，且雙方未訂立勞動(dòng)合同，公司與其不存在勞動(dòng)關(guān)系，但該公司未提供證據(jù)證明。

法院認(rèn)定公司要支付工資

近日，法院審理認(rèn)為，王某系該公司的股東，其與湖南某公司之間為投資法律關(guān)系。法律并未規(guī)定股東因投資關(guān)系而負(fù)有向公司提供勞動(dòng)的義務(wù)，王某與湖南某公司之間也無此約定，故王某并非基于股東身份而向該公司提供勞動(dòng)。另外，法律并不禁止勞動(dòng)者在與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還存在其他法律關(guān)系。故王某公司股東的身份，并不排斥雙方之間同時(shí)還存在勞動(dòng)關(guān)系。

王某擔(dān)任該公司的法定代表人，負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理和對外業(yè)務(wù)，這表明其向該公司提供了勞動(dòng)。同時(shí)雙方均具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格，王某提供的勞動(dòng)也系該公司業(yè)務(wù)的組成部分。2023年4月至2024年1月，公司為王某申報(bào)的個(gè)人所得稅可以證明，該公司認(rèn)可向王某支付工資的行為。該公司雖主張已與王某約定無需向其支付工資，但未能提供證據(jù)證明。

基于上述論述，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，該公司需向王某支付工資。根據(jù)王某的個(gè)人所得稅申報(bào)稅結(jié)果及其數(shù)額、王某提供的工作群聊天記錄，公司工資表，確認(rèn)湖南某公司應(yīng)向王某支付2023年4月至2024年1月工資，共計(jì)47879元。

判決作出后，被告不服，向上級(jí)法院提出上訴。長沙市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后，維持了原判決。

提醒：勞動(dòng)者要注意保存證據(jù)

法官表示，人們在社會(huì)交往中，會(huì)與相對方產(chǎn)生各種法律關(guān)系，因而會(huì)具有多種身份。每種身份對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)并不相同，故需基于不同的身份去考察相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。股東與勞動(dòng)者最大的區(qū)別在于是否接受用人單位的管理，即從屬性的表現(xiàn)，從屬性體現(xiàn)的是一種管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。本案中，王某向公司提供了勞務(wù)，接受了公司安排的工作任務(wù)，完成了銷售業(yè)績，以公司名義對外開展了業(yè)務(wù)。王某作為勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng)，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向其支付工資。

需要指出的是，不能片面地以股東提供了勞動(dòng)就認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。若股東并非在他人的管理、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)，而是股東自行決定工作時(shí)間、內(nèi)容，或僅參與戰(zhàn)略性決策而非日常經(jīng)營，屬于自愿為公司工作，目的也只是為公司創(chuàng)造更大的利潤，以便獲得更多的分紅，不存在人身和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，則股東與公司之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

法官提醒，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)通過實(shí)際履行情況和從屬性關(guān)系來認(rèn)定。從屬性的判斷依據(jù)往往是勞動(dòng)合同、工資明細(xì)表、工資實(shí)際支付記錄、排班表、工作任務(wù)清單、考勤表、打卡記錄、工作對接群記錄、社保繳納記錄等證明。用人單位不能僅以“特殊身份”為由逃避法律責(zé)任。勞動(dòng)者若遇類似糾紛，應(yīng)注意保存證據(jù)，積極維權(quán)。