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(資料圖片僅供參考)

正值求職季，大量企業走進高校宣講，可不少宣講內容變了味兒。據半月談報道，不少學生反映，部分企業的校招宣講會干貨不多，搞噱頭的套路倒是不少。

校招宣講會，是學生求職的重要環節。通過宣講會，企業也能夠展示自身形象，收獲潛在求職者。然而據報道，有的企業宣講時自說自話、大談企業歷史，介紹崗位的時間不多；有的企業，設置“前100位簽到者送面膜”“轉發朋友圈領周邊”“問答抽獎”等環節，只是為了增加現場人氣。種種行為，讓校招宣講會成了企業花式推銷會，背離了校招宣講“精準匹配供需”的功能。

一些企業為何熱衷把校招宣講會辦成推銷會？因為出發點就在宣傳而非招人，服務導向已經錯位。為了達到宣傳目的，這些企業往往設置簽到人數、互動人數等指標。有的企業從總部下發統一的宣傳模板，還規定宣講時“廣告時長”的占比。一些資源、條件有限的高校，邀請知名企業進學校相對不易，擔心影響后續“合作關系”，只得對企業宣講推銷睜一只眼閉一只眼，導致重數量輕質量、重到場輕宣講的噱頭宣講越來越多。

校招宣講淪為企業推銷會，最終只會落得個雙輸。對于學生而言，又是“跨校”又是排隊，卻獲取不到薪資構成、崗位職責等有效信息，自然會挫傷求職就業的積極性。對于企業來講，摻水的校招宣講，非但不能吸引學生報名求職，還可能因為玩噱頭、虛假宣傳等行為，反噬企業形象。

既然是校招宣講，就應該真誠講、講干貨。企業應當摒棄“露臉思維”和對人事部門不合理考核機制，多宣講崗位職責、權益保障、成長路徑等學生真正關心的信息。高校也應建立評估機制，對企業的宣傳物料、崗位信息等多些審核。校招宣講會是招聘者、求職者雙向奔赴的橋梁，不能淪為企業的“廣告時間”。為了學生的求職就業權益，也為了企業的長遠發展，別再讓校招噱頭花式翻新了。