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“真沒想到，一次企業走訪就讓我獲得了心儀的工作機會!”近日，湖州學院大四學生小吳(化名)通過學校組織的“遇見”系列“半月直通車”活動，成功與浙江鼎力集團簽約，成為一名生產計劃員。

小吳的經歷正是湖州學院創新就業服務模式的一個縮影。該校推出“半月直通車”就業服務項目，通過組織學生定期走訪企業，實現從校園到職場的無縫對接，有效破解了高校畢業生就業難題。

“半月直通車”就業服務項目是湖州學院2024年3月推出的就業服務創新舉措。該項目由招生就業處牽頭，聯合各二級學院共同實施，形成了“校領導統籌、職能部門協調、專業教師參與”的三級聯動機制。

活動每半個月舉辦1次，活動前，招生就業處會與各學院相關教師共同收集企業就業信息，部分專業教師也會提前走訪企業，精準對接崗位需求，再組織相關專業學生參與。活動一般在周末或課余時間舉行，歷時半天至一天。截至目前，已有7個學院的200余名教師參與其中。

“以往學生主要通過網投簡歷求職，存在信息不對稱、匹配度不高等問題。”湖州學院招生就業處處長孫計萍說，“‘半月直通車’讓學生能夠實地考察企業，既提升了求職成功率，也幫助企業降低了招聘成本。這種沉浸式的就業體驗，讓學生對職業發展有了更清晰的認知。”

在最近一次“半月直通車”活動中，英語專業大三學生小沈(化名)走訪了浙江嵐薇爾紙品有限責任公司。原本對企業的了解僅限于網絡信息的她，在實地參觀中發現了企業的創新實驗室和即將推向海外市場的新品，這讓她意識到自己的專業特長可能有用武之地。在座談會上，小沈主動分享了在校期間參與跨境電商項目的經歷，并展示了為學校國際交流活動擔任翻譯的作品。這引起了公司總經理張薇佳的注意，她表示目前正在考慮增設國際商務助理崗位，于是當場決定給小沈實習崗位。“學校主動上門減輕了我們的負擔，這種形式真的很好。”小沈說。

目前，湖州學院已經帶領學生走訪了10多家上市公司和企業，不到一年時間，新增就業崗位超1000個，超過2000人次的學生獲得了實習或就業機會，就業率較往年上漲了3%。

湖州學院黨委書記金波表示，下一步，湖州學院將深化“半月直通車”項目內涵，與企業共建就業實踐基地，為畢業生提供個性化就業指導服務。

《中國教育報》2025年03月13日 第03版