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公款被盜由誰承擔責任呢?

關于這個問題，認為，公款被盜，首先要看你公司是否制定有員工因過錯導致公司財產損失應承擔賠償責任的規章制度。如果公司的規章制度明確規定此種情形需要賠償，那就應該按照公司的規章制度來執行。

其次要看員工對公款的失竊是否存在重大過失。所謂重大過失是指以一般普通人具有的防范損害結果發生的基本意識和行為，就可避免損害的發生，而行為人卻未能盡到這樣的注意義務，致使公款失竊，顯然存在重大過失。公司可以根據規章制度的相關規定要求你承擔相應的賠償責任。

總之，公款被盜，從法律上應該在破案后追回贓款，但作為公司的員工，無論是違反了財務管理制度，還是沒有按規定忠于保衛職責，確有過錯的要承擔相應賠償和處罰。具體賠償可根據過錯責任的大小結合你的經濟收入等。

另外，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

公款被盜如何賠償?

了解到，公款被盜，從法律上應該在破案后追回贓款，如果公款追回了丟，那么，員工無需賠償，但是，如果沒有追回，公款被盜，是否需要承擔要看員工是否存在過錯，員工只要沒有重大過錯，是不用承擔責任。

但作為公司的員工，無論是違反了財務管理制度，還是沒有按規定忠于保衛職責，確有過錯的要承擔相應賠償和處罰。具體賠償可根據過錯責任的大小結合你的經濟收入等。

另外，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因此，友情提醒，公司員工在保管公款的時候，千萬要小心，要恪盡職守，堅持人走鎖門，克服麻痹心理，養成一個好的安全習慣非常重要。特別是午餐和下午茶時間，一定要鎖好房門。否則，公款丟失，不僅影響了工作的心情不說，結果損失的可能還是自己的口袋。