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沒簽勞動合同老板欠工資怎么辦 沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算?

勞動者與用人單位協商;向調解組織申請調解;向勞動行政部門投訴;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;直接向人民法院請求支付令;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟;其他。

法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

沒簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算?

沒簽勞動合同雙倍工資賠償的計算是以每月發到手的工資計算兩倍，用工單位沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果是滿一個月沒有滿一年的，勞動者是可以要求用工單位支付每個月兩倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動者簽訂無固定期限的合同。找法網提醒您，勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。