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每年各地都有本區域內城鄉中小學教師調配計劃，如何公平、公正、杜絕人為因素干擾，又讓參與調配的教師滿意？記者今天從山東膠州市教體局獲悉，為確保教師調配公正，保障每一位參加調配教師的合法權益，該市今年起實行城鄉教師調配“電腦派位”，邀請市紀委監委、市公證處、社會監督員、教師等代表，現場對教師調配電腦派位過程及結果進行監督，此舉得到社會各界的好評。

從膠州市教體局獲悉，該市創新開展“電腦派位+積分選崗”方式調配師資，成為促進城鄉教育均衡發展的有效舉措，有效解決城區師資短缺問題，并且避免考選方式造成農村學校優秀教師流失。本次均衡調配報名人員194人，報名人員數超過計劃調配數，讓教師調配在“陽光”下進行，最終經過電腦派位錄取162名教師。本次“電腦派位”使用的相關系統經過中國軟件測評中心檢測，測試結果表明該系統公平、公正、隨機，可穩定運行，沒有人為的干擾因素。

膠州市教體局教師工作科負責人胡雙雁介紹，“教體局把教師崗位聘用、調配人員推薦等權限下放給學校，落實基層學校的管理自主權。各基層單位核定單位編制和崗位數，通過組織校級領導干部會議、教職工大會等，及時傳達均衡調配工作動態及相關文件精神，一校一策，科學制定單位均衡調配工作方案，推薦均衡調配參與人選。”

“我原單位在里岔鎮，受惠于今年電腦派位新政策，如愿轉崗到離家較近的上合示范區工作”，教師劉雪開心地說。為消除以往教師調配過程中出現的新單位距離教師住址太遠問題，膠州市教體局結合學校地理位置，分學段、分區域設置崗位，同時支持上合示范區建設這一國家戰略，為上合片區單獨設崗，教師根據個人意愿選擇一個或兩個志愿。經電腦派位產生名單后，再根據業績、教齡等綜合積分選擇崗位，在實現均衡調配師資的基礎上，盡可能滿足教師實際需要，節省通勤時間，讓教師有更多精力、時間投入到教育教學中。

師資是學校建設和發展的關鍵，是人才培養的核心。“我市持續深化教師隊伍建設，采取早規劃、定標準、明政策、強制度等有力舉措，創新教師調配方式，優化教師隊伍結構,提升學校教育教學質量，師資不均衡情況得到極大改善，教師擁護、校長支持、學生受益，得到社會的廣泛認可。”膠州市教育和體育局局長尹少杰說。