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中國教育報-中國教育新聞網北京12月28日訊（記者董魯皖龍林煥新）“2021年公司招聘高校畢業生總計4850人，同比增加1600余人，增幅近50%。這些高校畢業生新鮮‘血液’的注入，為公司戰略人才提供了重要儲備。”在今天教育部召開的第四場“辦實事見實效”系列新聞發布會上，中國電子信息產業集團有限公司人力資源部副主任楊怡星說。

楊怡星介紹，圍繞創新引才育才，中國電子信息產業集團有限公司加強頂層設計，黨組多次召開干部人才專題大會，制定印發《集團公司市場化選聘人才實施辦法》《集團公司中長期激勵政策指導意見》等，將招聘高校畢業生工作長效化制度化，形成了較為完備的人才“選、用、育、留”機制。創新招聘模式，校園直招模式走進30所高校開展宣講會，累計覆蓋畢業生近萬人次。首次推出“總部直選生”項目，由總部直接選聘，入選項目的畢業生獲得“一人一策”專項培養方案，予以重點培養，累計招錄博士畢業生20人。開展多元線上招聘。通過“24365校園網絡招聘服務”、國聘行動等平臺發布崗位信息，累計收取簡歷5萬余份。組織區域定向招聘。落實中央對口幫扶政策，面向貴州、海南、陜西、四川等幫扶地區，定向招聘畢業生400余人。深化產教融合，將人才培養選用鏈條前移，目前已與國內26家高校簽訂戰略合作協議，共同打造北京未來科學城、海南創新研究院等10余個實習基地，共建4個國家級實驗室和12個博士后工作站，實現了產學研深度融合。同時，連續多年舉辦PKS安全先進計算2021生態大會和“i+”創新創業大賽，通過為高校畢業生搭建雙創平臺、拓展職業空間。