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(資料圖)

懷孕后被公司從管理崗調(diào)整至一線體力勞動崗，理由是“關(guān)懷懷孕職工”。江蘇常州的何女士向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)求助，隨后該線索被移送檢察機(jī)關(guān)。最終經(jīng)勞動仲裁部門主持調(diào)解，公司向何女士一次性賠償9萬元；檢察機(jī)關(guān)還向何女士發(fā)放1萬元司法救助金。

何女士是二胎孕婦，大寶三年前被查出患腦腫瘤，家中生活困難。今年2月，她供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的A公司得知其懷孕后，未經(jīng)協(xié)商發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ髴言?個月的何女士從行政管理崗位轉(zhuǎn)至一線體力勞動崗位，進(jìn)入產(chǎn)品出廠檢測車間工作，理由是“關(guān)懷孕期職工”。公司認(rèn)為何女士懷孕后不適合再干行政管理，何女士認(rèn)為公司是惡意調(diào)崗，拒絕后被公司移出微信工作群、刪除原崗位打卡指紋，且拒絕提供辦公電腦。溝通無果，何女士離職后向新北區(qū)婦聯(lián)求助。婦聯(lián)根據(jù)與檢察機(jī)關(guān)建立的婦女權(quán)益保護(hù)公益訴訟線索移送機(jī)制，將線索移送至區(qū)檢察院。區(qū)檢察院公益訴訟辦案組調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司有女職工近200人，不但對何女士惡意調(diào)崗，還存在侵害不特定女職工的生育權(quán)、未安排婦女定期體檢、未將女職工特殊保護(hù)條款寫入勞動合同等情形。

辦案組對企業(yè)侵害何女士及不特定女職工勞動權(quán)益問題調(diào)查取證，并不公開舉行女職工勞動權(quán)益保護(hù)聽證會，根據(jù)聽證結(jié)果發(fā)出訴前檢察建議，建議督促公司整改。同時，檢察機(jī)關(guān)啟動支持仲裁程序，為何女士指定法援律師，向勞動仲裁部門申請仲裁。由于何女士和公司均希望賠償和解，辦案組促使雙方達(dá)成一次性賠償9萬元的仲裁調(diào)解協(xié)議。