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近期，四川省遭遇持續(xù)高溫酷暑天氣。人力資源社會保障廳繼今年7月下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動者權(quán)益維護有關(guān)工作的緊急通知》后，近日再次發(fā)文，要求用人單位嚴格執(zhí)行高溫天氣戶外工作時間規(guī)定，根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。在地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上的高溫天氣下，用人單位要停止安排勞動者進行戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并盡量縮短室外連續(xù)工作時間，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內(nèi)室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動者連續(xù)工作時間，并不得安排勞動者加班。

除強調(diào)嚴格執(zhí)行高溫天氣戶外工作時間規(guī)定外，四川省還對進一步落實防暑降溫措施、保障勞動者勞動報酬權(quán)益、加強執(zhí)法檢查等提出工作要求。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)；對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者要立即采取相應(yīng)救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。用人單位要保障勞動者勞動報酬權(quán)益,合理確定高溫天氣下勞動者的工作量和勞動強度,不得因高溫天氣停工、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資待遇，要及時向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼。各級人力資源社會保障部門要以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等行業(yè)企業(yè)為重點，加強執(zhí)法檢查，暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為；要加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件調(diào)處，暢通受理渠道，實行快立快審快結(jié)，及時有效維護勞動者合法權(quán)益；對因高溫天氣作業(yè)引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認定工傷并落實相關(guān)保險待遇。