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一、勞動單位拖欠工資應該怎么賠償

勞動單位拖欠工資應該的賠償是按照拖欠的金額和給員工造成的損失進行賠償。公司拒絕賠償的，勞動者可以向當地的法院申請支付令，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司限期支付。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、拖欠工資仲裁時效是多久

仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三、拖欠工資需要什么證據

用人單位拖欠工資，勞動者應當收集以下證據：能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等;能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。