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1、提前三日提交離職申請;

2、離職申請通過后，做好工作交接;

3、在人事部門結算工資;

4、公司出具離職證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期解除勞動合同的條件是什么

1、被證明不符合錄用條件;

2、嚴重違反單位規章制度;

3、嚴重失職，給單位造成重大損失;

4、同時與別的單位建立勞動關系且拒不改正的;

5、單位需要裁員。

三、試用期被辭退還有補償嗎

1、試用期被辭退補償需要根據不同情況而定，具體如下：

(1)在試用期員工辭退原則上是不需要補償的;

(2)如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。