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辭退和辭職具體的區別是：

1.辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關系的行為；辭退是用人單位主動提出解除雙方勞動關系的行為；

2.辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。

根據《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

一次性辭退員工補償金個稅是否需要交？

一次性辭退員工補償金要不要交個稅要分情況。

補償金超過當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅，超過三倍的部分要繳納個稅。超過的部分按照《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行。