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合同沒有到期辭職一般不需要支付違約金，但是如果勞動者和用人單位有服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一、二款規定，

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

公司辭退員工的程序是怎樣的？

1、與員工解除或者終止勞動合同；

2、出具離職證明；

3、員工交接其工作；

4、公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；

5、正式離開公司。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。