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近日，2021年北京市農業技術人員職稱評審結果公布，9名職業農民獲評中級、高級職稱。近年來，為推動農民職業化，各地紛紛打破學歷、論文、獎項等限制，試水農民職稱評審。早在2018年，我省龍巖市便在全省率先出臺農村實用人才職稱評審辦法，將農民作為一項職業納入職稱評選范圍。當年，22名“土專家”“田秀才”獲評中級職稱。

在傳統印象中，由于農業比較效益低下，務農收入差，農村基礎設施與公共服務落后，農民社會地位不高等因素，很多農民選擇遠離生于斯長于斯的土地。人才流失，已成為當下農村不可忽視的現象。

在全面推進鄉村振興的大背景下，越來越多人才向鄉村匯聚。科技特派員、駐村干部、投資者等群體，以不同的方式投身鄉村建設，參與鄉村再造。但無論任何時候，外部力量都無法取代農民的主體地位。只有農民回流、農民安居樂業，鄉村才能真正成為具有內生動力的美好家園。

人才振興的關鍵在于重塑農民身份認同，提高農民收入水平，讓農民真正成為有尊嚴、有成長空間、有吸引力的職業。開展農民職稱評審，是撬動農民職業化的重要抓手之一。

過去，“田秀才”“土專家”們實踐經驗豐富、實操能力強，但囿于受教育程度，一度被排除在職稱體系之外。打開職稱參評通道后，農民不僅獲得了專業能力上的肯定，更實現了身份上的轉變，有了更強的職業認同感與榮譽感。更重要的是，職稱評審具有“風向標”與“指揮棒”的作用，必將引導更多鄉村人才回流，融入鄉村振興大軍。

我們期待，農民職稱評審能夠從個案嘗試走向常態化。這個過程中，亟待對現有職稱評審體系進行一場改革，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出實績導向，從技術創新、技術推廣、技術指導、成果轉化、農民培訓等多維度評價鄉村人才的職業能力與貢獻，真正把論文寫在田野上。

相應的配套制度同樣要跟上。在能力建設方面，需要建立多層次、多維度、廣覆蓋、深層次的新型職業農民培育體系，不斷提升廣大農民的職業技能與職業素養;在福利待遇方面，應當有效提升職稱“含金量”，在享受技術服務、項目合作、金融貸款、財稅支持等方面，對職業農民予以傾斜，讓廣大農民通過終身學習、服務“三農”，實現自身價值，獲得實實在在的福利。

農民評職稱，僅僅是鄉村人才振興的一個方面。要真正破解鄉村引才難、育才難、用才難、留才難等問題，還需要在產業發展、就業機遇、福利待遇、創業扶持、公共服務、人居環境等方面下功夫，真正激活鄉村振興的一池春水。