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安徽創躍資產管理有限公司持續組織業務儲備組長年度競聘活動，以此提高員工工作積極性，達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優良的工作績效，滿足公司和員工個人發展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力。

安徽創躍資產管理公司通過開展公開競聘，真正為創躍廣大職工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供了平臺，持續提升員工的工作積極性和責任感，為公司拓寬選人用人渠道，做好后備人才儲備工作提供了有力支撐。

安徽創躍資產管理公司業務儲備組長年度競聘活動亮點頗多，首先各優秀員工通過對自己的簡介、工作經驗、管理方法、崗位認知等各方面進行闡述，由管理層團隊組成評委隊伍，對各位競聘員工的展示進行提問，最后根據各位員工的答辯表現綜合評估選出儲備組長。本次競聘秉承“公開競聘、公平競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。通過內部競聘激勵員工的創造力，拓寬了公司員工的晉升渠道，使晉升通道更加明確化、透明化，從而搭建高效的人力梯隊。

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