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8月18日，騰訊控股發布公告稱，2022年8月18日，董事會已決議根據2017年購股權計劃授出合共5,516,928份購股權以認購股份，有效期直至購股權授出日期后7年期間的最后1日為止。

與此同時，富途ESOP了解到，騰訊董事會根據公司股東于2022年股東選年大會授予的一般授權發行合計9，853，034股新股份，借以根據2021年11月至2022年3月期間向不少于 6,300 位獎勵人士授予的獎勵發行合共 9,682,738 股獎勵股份。

選擇ESOP股權激勵

只為留住更優秀的人

按照股份于授出日期的收市價312.6港元計算， 9,682,738 股獎勵股份的總價值約為30億港元。

若按照6,300位獎勵人數來算，人均可以獲得超過48萬港元(約合人民幣42萬元)。據悉，獎勵人士不會包括本公司的董事、主要行政人員或主要股東。受托人及全部獎勵人士及各自的最終實益擁有人(如有)也并非本公司的關聯人士。此外公告也說明了獎勵的股份會來自于新股份發行。

據公告內容，發行目的提到了挽留人才。“發行的目的旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻并吸引及挽留本集團持續經營及發展所需的人才。”

事實上，騰訊推出股份獎勵，給員工發股票，用ESOP股權激勵增加員工“成就感”，提升人才的忠誠度，這已經是騰訊公司的常規操作。

近日，騰訊公司的2022Q2財報顯示，該公司年度營收1340億元，同比下降3%;凈利潤186億元，同比下滑56%。而據相關數據統計，上半年騰訊共110715名雇員，薪酬總成本花費達567.79億元，簡單計算可以知道，騰訊員工平均月薪為85473.21元，相當于年度薪酬是102萬。

看到這個數據，不少人吐槽，心里很酸，但冷靜一想，只談平均收入的都是欺負人，像騰訊這樣日賺3個億的企業巨頭，普通員工和高管之間的收入差距，也就是個馬里亞納海溝吧。

靠譜的績效考核

可以讓薪資管理事半功倍

那么，騰訊人的真實收入是多少?

據了解，騰訊公司的員工薪資是按照不同職級劃分的，每個職級的待遇各不相同，待遇隨著職級的變化而變。真實工資更應該看中位數，這才是反映更現實工資水平的統計學數值。

值得一提的是，騰訊內部不同事業群之間存在不小的待遇差距，比方游戲和微信每年的調薪、薪資、年終獎都會高一些。這樣可以清楚地知道，員工普遍薪資是與8萬月薪的目標略遠，換言之，人均月薪難以反映真實薪資待遇。

從一定程度上來說，公司的薪資待遇是和績效考核緊密相關的，而騰訊的績效考核分為兩部分，業務評價和組織管理評價，也就是業績考核和行為考核，權重比例是7:3。這種考核一年會有兩次，上半年和下半年各一次。

績效評估分為五檔，5星到1星，5星升職加薪走上人生巔峰，1星可能打包走人。好的績效考核機制幫助騰訊招攬優秀人才，留住想要的人才，淘汰不合適的人才。畢竟，兼具公平和高效的績效考核是很多公司夢寐以求的。

良好的福利待遇

照亮人才前行道路

在騰訊公司這樣的地方，如果你有優秀的學校背景，業績突出，職位和待遇都會得到快速晉升。真正福利其實并不在于吃吃喝喝，而是實實在在地鍛煉人，使人成長。 騰訊對人才有極大的容錯空間，哪怕是實習生，也能夠獨當一面來為項目負責。 每年提供豐富的培訓講座，讓你和大牛真正無距離接觸，為你的職業規劃提供清晰的指引。 這樣一來，騰訊用高薪留住優秀的年輕人，同時也培養他們，給予他們成長的空間。

就薪資待遇來說，除了給員工發股票期權用ESOP股權激勵的方式吸引優秀人才，騰訊在留住人才、加強員工福利方面，也是在同類企業中遙遙領先。除了常規地提供心理咨詢、健康咨詢體檢、多種商業保險、出行班車、節假日活動禮品外，比較有名的包括騰訊的安居計劃。這樣一來，不光是在職員工感到非常滿意和舒心，而且也吸引更多的人才加盟騰訊。更關鍵的是，騰訊高層和人力資源部門設計這些福利項目之前都會進行相應的調研，把員工當作用戶來對待，來提升他們的用戶體驗。

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