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2022年末以來，隨著疫情防控政策的變化，各大企業(yè)也重啟招聘，為新一輪發(fā)展“招兵買馬”。智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》顯示，春節(jié)后第二周，招聘職位持續(xù)釋放，環(huán)比增長達20.5%。但在近兩年的民間輿論場中，似乎出現(xiàn)“吊詭”現(xiàn)象，大廠的名號對于吸納人才來說也會失靈，996、35歲下崗、內(nèi)卷、職場PUA等職場中的不良想想和“黑話”也幾乎都源于大廠；打開某些社交平臺會看到無數(shù)大廠員工的“吐槽貼”；新聞報道中，個別案例被放大，一些知名大公司被逐漸“污名化”，“大廠”成了“大坑”，甚至讓人才不敢輕易投簡歷。不得不說，樹大招風， “金光閃閃”的大廠名頭已經(jīng)不是攬才的萬能利器。

不可否認的是，不少大型企業(yè)的確存在加班嚴重、年齡歧視、論資排輩等問題，但大企業(yè)中也不乏高薪高福利、有成長空間的優(yōu)質(zhì)崗位，大廠能為職場人帶來的優(yōu)越環(huán)境和廣闊視野也是很多中小微企業(yè)難以與之相比的。

春招期間，智聯(lián)招聘推出了“靠譜企業(yè)榜單”，上榜企業(yè)由智聯(lián)招聘嚴格篩選，職位信息經(jīng)過審核以確保真實性——集中呈現(xiàn)好企業(yè)和真職位。榜單包含中國最佳雇主榜、專精特新榜、500強榜、央國政榜、獨角獸榜、城市明星榜、家鄉(xiāng)好工作榜、回復榜、福利榜九大榜單。致力于幫助好企業(yè)“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招賢納士。

中國最佳雇主榜、500強榜、央國政榜單可謂“名企匯聚”。中國年度最佳雇主評選活動由智聯(lián)招聘和北京大學社會調(diào)查研究中心等權(quán)威機構(gòu)參與組織、評審，“中國最佳雇主”不僅在營收、利潤方面表現(xiàn)好，同時在組織管理、企業(yè)文化等“軟實力”方面表現(xiàn)出色；“500強”的上榜企業(yè)為世界500強企業(yè)和中國500強企業(yè)，這里是大型企業(yè)、跨國巨頭的聚集地；央國政榜單上有央企、國企、政府單位，吸引向往“體制內(nèi)”工作的人才。

除了行業(yè)地位、企業(yè)穩(wěn)定性等之外，高薪酬、高福利一直是大型企業(yè)吸引求職者的關(guān)鍵因素，是大企業(yè)招聘的最強優(yōu)勢之一。智聯(lián)招聘靠譜企業(yè)榜單中專設(shè)“福利榜”。該榜單依據(jù)企業(yè)工作氛圍、薪資待遇、福利補貼等評價條件，將企業(yè)福利情況呈現(xiàn)在求職者面前，為大企業(yè)提供靠“軟實力”吸引人才的好機會。

隨著00后進入職場，求職體驗感也越來越被求職者重視。“只讀不回”的HR、高高在上的“大廠作派”等刻板印象讓不少求職者對大廠望而卻步。“回復榜”由智聯(lián)招聘根據(jù)企業(yè)的平均回復率進行更新，為重視求職者體驗、尊重年輕人的大企業(yè)提供了與求職者高效溝通的機會。

近年來，不少大型企業(yè)選擇在非一線城市扎根，比如比亞迪最大的生產(chǎn)基地在西安，蔚來中國總部落地合肥等。企業(yè)靠譜榜單中的城市明星榜匯聚各城市中知名的行業(yè)龍頭企業(yè)，讓已經(jīng)鎖定目標城市進行求職的用戶更快地關(guān)注到這些優(yōu)秀企業(yè)，讓面向全國招聘的大型企業(yè)高效攬才。

智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”篩選好企業(yè)、真職位，榜單為優(yōu)秀的大企業(yè)“正名”，令求職者能夠放心選擇、靠譜求職。經(jīng)濟復蘇背景下，2023年春季招聘毫無疑問將成為蓄勢待發(fā)的大型企業(yè)爭奪人才的重要節(jié)點。智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”為求職者與大企業(yè)重建信任“橋梁”。

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